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Gestión Humana de la Innovación

La innovación no existe sin las personas, pero esto a menudo se olvida cuando se habla de innovación y sólo se habla de tecnologías, de proyectos, de patentes, …

Pero a la hora de innovar hay que tener en cuenta lo que en mi opinión es la parte más importante, la que podemos definir como “el lado humano de la innovación”.

Si no hay personas, no hay innovación.

Por lo tanto considero que es necesario que exista en cada organización:

  • Una Cultura de la innovación.
  • Unos Valores para la innovación.
  • Unas Competencias para la innovación.
  • Unos Conocimientos para la innovación.

 

Por ello he desarrollado el modelo que se puede ver aquí:

Con este modelo puedo ayudar a su organización para conseguir objetivos como los siguientes:

  • Implantar una cultura de innovación.
  • Definir las políticas de motivación e incentivación de la innovación.
  • Selección de personal para la innovación.
  • Desarrollo de líderes de innovación.
  • Desarrollo de unidades de innovación.
  • Redefinir y adaptar las Estructuras/Procesos/Personas para la innovación.

 

Si necesita ayuda, contacte conmigo.

 

 

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