Skip to content
gianlluisribechini
gianlluisribechinigianlluisribechini
  • BLOG
  • SERVEIS
    • SOLUCIONS TRENCANT PARADIGMES
    • INNOVACIO
    • FORMACIÓ
    • ENGINYERIA / CONSULTORIA
    • TEMATIQUES DESENVOLUPADES
  • DIVULGACIO
    • CONFERENCIES
    • METODES I SOLUCIONS
      • METODES
        • Models
        • Metodologies
          • A3-Systematic Innovation Report
        • EINES
          • Matriu 9V
          • Matriu 15V
        • Model d’Innovació
      • SOLUCIONS
        • Estratègia i Gestió de Solucions
        • Enginyeria d’Innovació
        • Gestió Humana de la Innovació
        • Estratègia Empresarial per a la Innovació
  • CONTACTE
  • SOBRE MI
Search:
Buscar
Twitter page opens in new windowLinkedin page opens in new windowPinterest page opens in new window
  • BLOG
  • SERVEIS
    • SOLUCIONS TRENCANT PARADIGMES
    • INNOVACIO
    • FORMACIÓ
    • ENGINYERIA / CONSULTORIA
    • TEMATIQUES DESENVOLUPADES
  • DIVULGACIO
    • CONFERENCIES
    • METODES I SOLUCIONS
      • METODES
        • Models
        • Metodologies
          • A3-Systematic Innovation Report
        • EINES
          • Matriu 9V
          • Matriu 15V
        • Model d’Innovació
      • SOLUCIONS
        • Estratègia i Gestió de Solucions
        • Enginyeria d’Innovació
        • Gestió Humana de la Innovació
        • Estratègia Empresarial per a la Innovació
  • CONTACTE
  • SOBRE MI

Daily Archives: 14/09/2010

Innovació i errors

Competències i Habilitats, Empreses Innovadores, Enginyer d'InnovacióBy Gian-Lluis Ribechini14/09/2010Leave a comment

Un dels factors que més incidència tenen en el desenvolupament d’una “cultura de la innovació” en qualsevol organització és com es gestionen els errors, és a dir, quina “cultura del error” hi ha. Aquelles organitzacions en que hi ha una “cultura de la por” on es castiguen els errors tendiran a la apatía, a la…

© Gian-Lluís Ribechini Creus (2007 - 2022)
Go to Top

  • Català
  • Español