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El post de hoy en el Blog Tendencias e Innovación de Online Business School (OBS).
En él escribo sobre la importancia que desde la cúspide de una organización se apoye la innovación favoreciendo una cultura que arraigue en los empleados las capacidades, comportamientos y competencias para convertirse en “líderes de la innovación”.
Empieza así:
Si el Director General de mi empresa no tiene espíritu innovador, ¿cómo pretende que seamos líderes en innovación?”. Esta trascendental pregunta que se hacía hace unos meses un amigo en una conversación sobre “liderazgo de la innovación” me ha venido a la memoria a raíz de la reciente “renuncia-destitución” de Steve Ballmer como Consejero Delegado (CEO) de Microsoft. Uno de los elementos…
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