El físico italiano Alessandro Garofalo tras más de 25 años en el mundo de los negocios describe lo que considera son las características de los innovadores: “La mayoría de nosotros pasa mucho tiempo en el ámbito de la negación: No creo que se pueda aprender mucho más si hacemos salir siempre todos los mecanismos de…
DetailsEl físic italià Alessandro Garofalo desprès de més de 25 anys en el mon dels negocis descriu el que considera son les característiques dels innovadors: “La majoria de nosaltres passa molt temps en l’àmbit de la negació: No crec que es pugui aprendre molt més si fem engegar sempre tots els mecanismes de defensa enfront…
Details
Dieter Rams és un dels dissenyadors industrials més importants del s.XX, va ser el Cap de Disseny de Braun de l’any1961 fins al 1995. Responsable entre d’altres de p.ex. : la radio Braun T1000CD. Va exposar el que considera son els “10 principis del Bon Disseny ( Ten principles for “good design”). El Bon…
DetailsDieter Rams: Principios del Buen Diseño (Good Design) Dieter Rams es uno de los diseñadores industriales más importantes del siglo XX, fue el Jefe de Diseño de Braun desde el año1961 hasta 1995. Responsable entre otros de por ejemplo: La radio Braun T1000CD. Expuso lo que el considera son los “10 principios del…
DetailsEsta tarde he participado, en el Colegio de Ingenieros Industriales de Cataluña, como ponente de la conferencia “Innovación en la retribución de los ingenieros“. En este acto se trataba de explicar a los asistentes cómo trata la legislación española a los empleados generadores de invenciones patentables y como se legisla en otros países. Mi aportación…
DetailsAquesta tarda he participat, en el Col·legi d’Enginyers Industrials de Catalunya, com a ponent de la conferencia “Innovació en la retribució dels enginyers“. En aquest acte es tractava d’explicar als assistents com tracta la legislació espanyola als empleats generadors d’invencions patentables i com es legisla en altres països. La meva aportació ha estat l’explicació de…
Details
Un dels factors que més incidència tenen en el desenvolupament d’una “cultura de la innovació” en qualsevol organització és com es gestionen els errors, és a dir, quina “cultura del error” hi ha. Aquelles organitzacions en que hi ha una “cultura de la por” on es castiguen els errors tendiran a la apatía, a la…
DetailsUno de los factores que más incidencia tienen en el desarrollo de una “cultura de la innovación” en cualquier organización es, como se gestionan los errores; es decir, que “cultura del error” hay. Aquellas organizaciones en que hay una “cultura del miedo”, donde se castigan los errores; tenderán a la apatía, a la alta rotación…
Details
Este es el título de un libro interesante “The Myth of Innovation” que expone una visión personal de la innovación escrito con la voluntad de desmitificar conceptos e ideas preconcebidas. Su autor Scott Berkun expone sus ideas en su propia página web donde tiene su interesante blog. De este libro, este año se ha hecho…
DetailsAquest és el títol d’un llibre interessant “The Myths of Innovation” amb una visió personal de la innovació escrit amb la voluntat de desmitificar conceptes i idees preconcebudes. El seu autor Scott Berkun exposa les seves idees en la seva pròpia pàgina web on hi te el seu interessant blog. D’aquest llibre aquest any s’ha…
Details
A la hora de innovar hay que saber cuáles son las necesidades / deseos / expectativas de los clientes y / o usuarios, que deben transformarse en las funciones que debe tener el producto o servicio. La forma convencional (y la más utilizada) de realizarlo es mediante la intuición de los diversos participantes en el…
DetailsA l’hora d’innovar cal saber quines son les necessitats/desitjos/expectatives dels clients i/o usuaris, que s’han de transformar en les funcions que ha de tenir el producte o servei. La forma convencional (i la més utilitzada) de realitzar-ho es mitjançant la intuïció dels diversos participants en el grup on es defineixen aquestes (brainstorming), això fa que…
DetailsEs parla quasi sempre d’empreses innovadores. Ho llegim en llibres, o en articles, o sentim en conferencies i en els mitjans de comunicació. Però realment qui innova son les persones, sense persones no hi ha innovació. L’empresa és un ens abstracte que es sustenta en la aportació de les persones. Dir que una empresa…
DetailsSe habla casi siempre de empresas innovadoras. Lo leemos en libros, o en artículos, o lo escuchamos en conferencias y en los medios de comunicación. Pero realmente quien innova son las personas, sin personas no hay innovación. La empresa es un ente abstracto que se sustenta en la aportación de las personas. Decir que una…
DetailsAquest és el primer post del “blog del innoginyer”. L’innoginyer és un concepte que neix en el blog “Enginyer d’innovació” i que després d’un llarg temps de maduració esdevé un projecte amb entitat pròpia. Amb aquest projecte pretenc exposar i difondre la meva visió de la innovació; que recull la meva experiència, els…
Details